Para garantizar el buen funcionamiento de PROAPEDI SL y conseguir las metas previstas dando respuesta al art.7.4 del R.D. 2273/85, contamos con una Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional compuesta por un equipo multidisciplinar de profesionales, enmarcado dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social, encargados de:

• Detectar y determinar, previa valoración de capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional.
• Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores con discapacidad, para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo al trabajador en la incorporación a un puesto de trabajo y la estabilidad en el mismo.
• Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación del trabajador al puesto de trabajo así como a las nuevas tecnologías y procesos productivos.
• Establecer apoyos individualizados para cada trabajador en el puesto de trabajo.
• Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.
• Favorecer la integración de nuevos trabajadores al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin.
• Asistir al trabajador del Centro Especial de Empleo en el proceso de incorporación a Enclaves Laborales y al mercado ordinario de trabajo.
• Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos.
• i) Establecer y llevar a cabo los apoyos necesarios en cada caso, para ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con  discapacidad se encuentran en su incorporación un puesto de trabajo, su permanencia y progresión con el objetivo de mejorar su empleabilidad y favorecer una mayor autoestima y calidad de vida.

Los apoyos se realizan siempre de forma individualizada y persiguen la autonomía de los trabajadores, la plena inclusión laboral y su bienestar personal.

La definición legal de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo se introdujo en el número 2 del artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, mediante la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. Según este artículo, «se entenderá por servicios de ajuste personal y social los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, cultural y deportivos que procuren al trabajador minusválido del Centro Especial de Empleo una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación de su relación social». 

Una vía fundamental para alcanzar la integración plena en la sociedad de las personas con discapacidad, es conseguir su integración laboral, los servicios de ajuste personal y social pueden resultar un instrumento muy útil, sobre todo si orientan sus funciones, sin descuidar los aspectos culturales, físicos o de rehabilitación, hacia un ajuste laboral que permita hacer frente y superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad tienen en el proceso de incorporación plena a un puesto de trabajo, así como en la permanencia y progresión en el mismo, y en particular para aquellos trabajadores con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.