TRANSPARENCIA
PROAPEDI, S.L. (Promoción y Apoyo al Empleo de Personas con Discapacidad) es una empresa unipersonal, creada el 28 de enero del año 2010 cuyo único socio promotor es la Asociación de Padres con Hijos con Discapacidad Intelectual de la Comarca de Lorca APANDIS, aunque es una entidad jurídica independiente y diferenciada de su asociación promotora.
FINES
SOCIALES
PROAPEDI, S.L. es una entidad sin ánimo de lucro, pues tiene establecido estatutariamente la reinversión continua de sus beneficios en los fines sociales de la entidad.
ACTIVIDAD
PRINCIPAL
La actividad principal de Proapedi, es la creación y mantenimiento de puestos de trabajo dirigida a personas con discapacidad en los distintos centros de producción y servicios que componen el C.E.E relacionados con las siguientes actividades: mantenimiento y limpieza de jardines, selección de residuos domésticos, servicios de limpieza, prestación de servicios de personal subalterno, prestación de servicios de personal de apoyo y cuidado de personas dependientes.
ACCESO
INFORMACIÓN
PROAPEDI pretende mantener una política de transparencia de su trabajo y de sus cuentas, por ello, se publican en nuestra web corporativa todos los aspectos que actualmente exige la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, que tiene por objeto incrementar y reforzar la transparencia en la actividad pública, reconocer y garantizar el derecho de los ciudadanos al acceso a la información Pública, así como establecer las obligaciones de Buen Gobierno que deben cumplir los responsables públicos y las consecuencias jurídicas derivadas de su incumplimiento. La Ley establece las obligaciones de publicación que afectan a las entidades públicas para garantizar la transparencia en su actividad y regula el derecho de acceso de los ciudadanos a la información pública.
INSERCIÓN
LABORAL
PROAPEDI, S.L. C.E.E., sigue así una política de diversificación de sus líneas de negocio para permitir el mayor número de oportunidades de inserción laboral a las personas con discapacidad, ofertando diversas fórmulas de colaboración a empresas y entidades municipales, intentando siempre dar respuesta a las diferentes necesidades de los clientes.
NORMATIVA
PROAPEDI, S.L. cumple con la normativa vigente que le es de aplicación:
Constitución Española y Estatuto de los trabajadores
Siguiendo lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido.
La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia de España.
Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.
Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
TRABAJOS Y SERVICIOS
MANTENIMIENTO DE JARDINES MUNICIPALES
El área de mantenimiento de jardines municipales cuenta con una cuadrilla móvil compuesta por dos puestos de trabajo para personal discapacitado intelectual, siendo la actividad fundamental de esta sección el mantenimiento de los parques y jardines de titularidad municipal del Excmo. Ayuntamiento de Lorca.
LIMPIEZA Y SERVICIOS
Con esta sección somos los encargados del mantenimiento y de la limpieza de:
Instalaciones de la Asociación APANDIS (CENTRO DE DIA y RESIDENCIA) y de nuestra mercantil PROAPEDI, ubicadas en Ctra. Nac.340-Km.602 La Hoya- Lorca, así como de sus zonas ajardinadas.
Limpieza de los patios de los institutos Ibáñez Martín y Ros Giner.
Lavado de cajas por medio de un contrato de arrendamiento de servicios con la empresa SAT 9855 PRIMAFLOR, con domicilio social en Pulpí (Almería).
CONSERJES, ORDENANZAS Y TELEFONISTAS
Los trabajadores de PROAPEDI realizan su actividad laboral como conserjes, ordenanzas, telefonistas y vigilantes en:
Centro de Iniciativas Empresariales La Torrecilla
Instalaciones de “La Casa de las ONG’s”
Oficinas municipales de Urbanismo del Ayuntamiento de Lorca
Instalaciones de APANDIS Y PROAPEDI
CLASIFICACIÓN Y TRATAMIENTO DE RESIDUOS DOMÉSTICOS Y LIMPIEZA MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA
Los trabajadores llevan a cabo la clasificación de toneladas de tratamiento de residuos domésticos generados por los ciudadanos lorquinos y de otras localidades.
estructura organizativa
El Centro Especial de Empleo PROAPEDI está principalmente orientado a las personas con discapacidad intelectual, no obstante, también damos posibilidad de inserción laboral a personas con otros tipos de discapacidad, cuando por las características de especial dificultad o nivel de responsabilidad y coordinación del puesto de trabajo en cuestión, se considere conveniente.
unidad de apoyo
Para garantizar el buen funcionamiento de PROAPEDI SL y conseguir las metas previstas dando respuesta al art.7.4 del R.D. 2273/85, contamos con una Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional compuesta por un equipo multidisciplinar de profesionales, enmarcado dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social, encargados de: analizar las características del puesto de trabajo, valorar las capacidades de las personas en relación con el puesto de trabajo que van a desempeñar, detectar sus carencias y necesidades, así como establecer y llevar a cabo los apoyos necesarios en cada caso, para ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los trabajadores con discapacidad se encuentran en su incorporación un puesto de trabajo, su permanencia y progresión, y todo ello, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y favorecer una mayor autoestima y calidad de vida.
dirección
Dirección y administración del CEE bajo las órdenes del consejo de administración.
Contactar con empresas/clientes colaboradoras.
Proponer los recursos necesarios para el adecuado funcionamiento del CEE.
Responsable del orden y disciplina de todo el responsable del centro.
Asesoramiento técnico del personal de apoyo.
Organización del personal con discapacidad.
Convocar y participar en reuniones de coordinación con el personal de apoyo del centro, en aras a la mejora de la producción y del rendimiento de la actividad productiva de cada una de las secciones del CEE.
Coordinar el servicio de ajuste de Personal y Social.
Coordinar las actuaciones sobre Prevención de Riesgos Laborales
Detectar y determinar, las necesidades de apoyo para que el trabajador con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional.
Desarrollar programas de formación para la adaptación del trabajador al puesto de trabajo a las nuevas tecnologías y procesos productivos.
asesoramiento medioambiental
Inculcar el respeto por el medio ambiente, haciendo un uso racional de los recursos naturales y actuando contra la contaminación derivada de los diferentes procesos de cada actividad. Fomentar el uso sostenible de materias primas y recursos naturales mediante el empleo de tecnologías limpias y minimización de residuos, así como reciclado, recuperación y reutilización. Realizar una tarea docente de aprendizaje de los diferentes métodos de tratamiento de los residuos existentes en la actualidad, haciendo hincapié en las nuevas técnicas que introducen una mejora y un beneficio para el medio ambiente. Introducir pautas de mejora continua en el comportamiento medioambiental de la empresa que minimicen y prevengan los efectos negativos para con el medio ambiente. Cumplir la legislación vigente en materia de medio ambiente que en su caso le fuese de aplicación, así como otros compromisos voluntariamente aceptados y participar en el desarrollo de normas medio ambientales razonables y eficaces para la mejora del medio ambiente. Fomentar, mediante una formación continuada, la participación individual y colectiva de todos sus empleados e inculcarles el sentido de la responsabilidad en relación a la repercusión de su trabajo sobre el medio ambiente.
asesoramiento jurídico
Asesorar y gestionar las secciones de conserjes, ordenanzas y telefonistas Asesorar jurídicamente ante conflictos legales a los trabajadores con los clientes, proveedores o Administraciones Públicas Asesorar laboralmente en todo lo concerniente a la firma y extinción de contratos Convocar y participar en reuniones de coordinación con el Personal Técnico del Servicio de Ajuste Personal y Social del Centro Informar y asesorar en cuanto al Convenio Colectivo por el cual nos regimos los trabajadores del CEE.
contabilidad
Estudiar, asesorar y dirigir los asuntos relacionados con la contabilidad Elaborar balance, asientos, cuentas, saldo, cuadro de rendimiento, documento contable, gestión de nóminas, etc.
apoyo a la actividad profesional
Organizar al personal con discapacidad conforme a las necesidades de producción Determinar los turnos de trabajo, implantación de hábitos laborales: ritmos de trabajo, puntualidad, asistencia, responsabilidad… Detectar las necesidades de apoyo en cada sección Ofrecer apoyos específicos para cada trabajador en el puesto de trabajo Acompañar en los procesos de incorporación a los puestos de trabajo. Desplazar a los trabajadores a su lugar de trabajo. Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos. Favorecer la integración de nuevos trabajadores al Centro Especial de Empleo mediante el establecimiento de los apoyos adecuados a tal fin. Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores en su puesto de trabajo, pero sin olvidar el área social.